« Écoutez, il y a une grande valeur à ce qu'ils en fassent partie. Il s'agit principalement de les informer de la manière dont nous envisageons leur rôle dans ce contexte, et de ce qu'ils peuvent faire pour nous aider dans cette transition, dans cette phase de la trajectoire de l'organisation. Nous devons donc avoir cette conversation avec eux, leur expliquer comment nous pensons qu'ils peuvent nous aider, et comment nous pensons qu'ils peuvent y participer. Ensuite, c'est à eux de déterminer s'ils sont disposés à le faire... ou s'ils veulent essayer quelque chose de nouveau. C'est à eux de décider. » - Kyle Davidson